プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報といったコーポレート職を「バックオフィス」ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する「アクセラレーター」と呼んでいます。プレイドのMissionである ”データによって人の価値を最大化する” ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。
仕事概要
労務チームはメンバーのパフォーマンスを最大化させるための基盤を作り、支えるチームです。
今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。
業務内容の一例
- 月次
- 年次業務をはじめとする労務業務全般
- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
- 年次、その他
- 年末調整、安全衛生関連、法令対応、各種届出業務など
- 各種規程の整備・管理
- オペレーション構築・管理
- 人事制度設計・運用
- 出向管理
こんな方とご一緒したい
求める人物像
- アクセラレーターの意義に共感できる方
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
- 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
- 労務領域のどこかに深い経験があり、今後も労務領域でプロフェッショナリティを追及したい方
- 事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができる方
- 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
- 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
- 労務の専門性を生かし、課題に対して適切な判断ができる方
必須要件
- 労務業務における実務経験
- 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）
- 人事規程の制定・改定に携わった経験
- 業務プロセス設計・改善の経験
歓迎要件
- グループ会社の管理業務経験
- 勤怠管理システムと給与システムの利用経験
- Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験
- 衛生管理者資格
- 上場している事業会社での労務経験
ポジションの魅力
- 労務業務を幅広く経験できる環境
- 大企業だと「給与」「健康管理」など機能によって縦割りになっているが、プレイドだと労務業務全般に関われます
- 子会社やグループ会社の立ち上げ、管理など各部門を横断したプロジェクトに関わる経験ができます
- 変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます
- 生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます
選考フロー
- 書類選考
- 一次選考
- 1-2回程の面談
- 回数は増減する場合もあります
- オンラインまたはオフィスにて実施いたします
- 最終選考
- 最終面談
- オフィスにて実施いたします
雇用形態
- 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）
勤務地
- 本社（銀座）/リモートワーク
- 原則フルリモート不可
- 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務体系
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
- 休日・休暇
- 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
- 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他
- 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
