仕事概要
採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営陣と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します
- 当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。
- 人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。
業務内容の一例
- 経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進
- 各事業を採用を通じて支援する動きの遂行
- マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ
- データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案
- 採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認
- スカウト状況のモニタリング
- RPOマネジメント
- エージェントコミュニケーション
- 選考プロセスへのアドバイス
- 内定者フォロー
- 入社後オンボーディング
- 新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ
こんな方とご一緒したい
求める人物像
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
- 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
- 候補者体験の最大化、事業成長に必要な人材獲得といった本質的な目的に常に立ち返られる方
必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社の人事部門における中途の採用経験（3年以上）
- RPOとして採用戦略など上流部分も含めたクライアント支援の経験（3年以上）
上記を満たした上で以下をご経験したことのある方
- 複数の部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
- 業務を通じて得たナレッジや示唆を型/仕組みとしてドキュメント化できる方
歓迎要件
- 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
- 事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など）
- データドリブンな採用に関心がある方
選考フロー
- 書類選考
- 一次選考
- 1-2回程の面談
- 回数は増減する場合もあります
- オンラインまたはオフィスにて実施いたします
- 最終選考
- 最終面談
- オフィスにて実施いたします
雇用形態
- 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）
勤務地
- 本社（銀座）/リモートワーク
- 原則フルリモート不可
- 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務体系
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
- 休日・休暇
- 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
- 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他
- 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
