仕事概要
近年プレイドでは、プロダクトを軸にしたアプローチに加えて顧客中心経営の実現を人的アプローチで支援するプロフェッショナルサービスを展開するなど、「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてこれまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。
このポジションでは、主にビジネス領域における中途採用について、事業側のメンバーとも密に連携しながら、事業成長を推進する仲間を集める役割を担います。
業務内容の一例
ビジネス領域（Sales、Customer Success、Marketing等）の中途採用について、採用戦略立案を含む一連の採用活動を関係者を巻き込みながら推進します。
- ビジネス領域中途採用
- 採用戦略/採用予算配分の決定
- 経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定
- 採用業務全般
- 候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等
上記の業務を軸に、ご経験に応じて入社オンボーディングや採用広報にも携わっていただく可能性があります。
こんな方とご一緒したい
求める人物像
- 目的思考でかつ、自律的に仕事を推進できる方
- 事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方
- 失敗を前向きに捉えて、粘り強く挑戦し続ける方
必須要件
- 以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社の人事部門における中途の採用経験（1年以上）
- 人材紹介会社でのクライアントワーク経験（1年以上）
- HR系プロダクトでのクライアントワーク経験（1年以上）
歓迎要件
- 採用プロセスの構築/改善/運用経験
- データを活用した採用戦略立案や運用改善の経験
- 事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など）
ポジションの魅力
- 採用計画の実行だけではなく、採用市場や候補者に向き合う担当者として、責任と裁量権を持って意思決定に関わることができます
- 事業部門のマネージャーやメンバーを巻き込みながら進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルを身につける機会があります
- 採用活動を主軸に置きながら、組織開発や人事企画といった各人事担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です
選考フロー
- 書類選考
- 一次選考
- 1-2回程の面談
- 回数は増減する場合もあります
- オンラインまたはオフィスにて実施いたします
- 最終選考
- 最終面談
- オフィスにて実施いたします
雇用形態
- 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）
勤務地
- 本社（銀座）/リモートワーク
- 原則フルリモート不可
- 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務体系
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
- 休日・休暇
- 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
- 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他
- 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
