仕事概要
近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。
このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。
業務内容の一例
エンジニア領域における採用について、採用戦略立案から採用広報を含む一連の活動を、関係者を巻き込みながらリードします。
- エンジニア採用（中途/新卒/インターン/ハイレイヤー）
- 採用戦略/採用予算配分の決定
- 経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定
- 採用業務全般
- 候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等
- 入社後オンボーディング
- 立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバック等
- 採用広報
- 採用につながるイベント・ブログ・インタビューの企画
- 採用サイトのコンテンツ設計
上記の業務を軸に、ご経験に応じてデザイナー領域やBizDev領域にも携わっていただく可能性があります。
こんな方とご一緒したい
求める人物像
- 目的思考でかつ、自律的に仕事を推進できる方
- 事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方
- 失敗を前向きに捉えて、粘り強く挑戦し続ける方
必須要件
- 事業会社における中途採用人事経験（1年以上）
- プロダクトやエンジニアリングへの興味・関心
歓迎要件
- 採用プロセスの構築/改善/運用経験
- プロダクト開発経験
- スタートアップ企業での採用経験
- 事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など）
ポジションの魅力
- エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です
- エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます
- 採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります
参考資料
選考フロー
- 書類選考
- 一次選考
- 1-2回程の面談
- 回数は増減する場合もあります
- オンラインまたはオフィスにて実施いたします
- 最終選考
- 最終面談
- オフィスにて実施いたします
雇用形態
- 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）
勤務地
- 本社（銀座）/リモートワーク
- 原則フルリモート不可
- 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務体系
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
- 休日・休暇
- 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
- 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他
- 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
