仕事概要
採用チームはプレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させる役割を担います。
業務内容の一例
- 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進
- 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード
- 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード
- 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化
- 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案
- 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し
- スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善
- RPOチームの管理・パフォーマンス評価
- エージェントとの関係構築と調整
- 選考プロセスにおける改善提案
- 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート
- 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進
- 横断的な採用ニーズ例
- 新卒採用
- 役員採用
- 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応
- 長期的な採用計画とブランディングの推進例
- 全社的な採用計画の策定とモニタリング
- 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング
- 採用予算のモニタリング・コントロール
- 候補者体験向上のための施策とプロセス改善
- 全社における採用知見の集約・共有システムの構築
- 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化
- 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施
こんな方とご一緒したい
求める人物像
- 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
- 抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方
- 各種プロジェクト・マネジメントができる方
必須要件
- IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上）
- 経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験
歓迎要件
- マネジメント経験
- 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験
選考フロー
- 書類選考
- 一次選考
- 1-2回程の面談
- 回数は増減する場合もあります
- オンラインまたはオフィスにて実施いたします
- 最終選考
- 最終面談
- オフィスにて実施いたします
雇用形態
- 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）
勤務地
- 本社（銀座）/リモートワーク
- 原則フルリモート不可
- 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務体系
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
- 休日・休暇
- 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
- 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他
- 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
